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陽明海運公司總經理林文博指出，早年託運人都是直接找船公司委運貨載，近20多年承攬物流業興起，顯示船公司點對點的服務已經無法滿足託運人多元化的服務，陽明旗下好好國際物流今年被賦予重任，將全力強化提供物流解決方案與供應鏈管理的能力。



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陽明是在1999年11月11日成立好好國際物流，以「正直、精進」的核心價值，期許提供客戶最專業迅速和高效率的全方位物流服務。

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好好除了在台灣基隆及高雄港區設有國際物流中心，在台北港設有溫控物流，在基隆港提供傳統併櫃（CFS）服務，在中國大陸上海、深圳、廈門、青島及香港設立辦公室，並與長江航運在重慶合資成立「長明國際物流」，且同在美國洛杉磯及歐洲漢堡、鹿特丹設立辦公室，積極於全球各主要港口與當地代理行簽約，以建立物流據點，提供客戶快速便捷的物流服務。不過好好的成績沒有預期的好，陽明新任董事長謝志堅上任後非常重視好好對客戶的服務功能與對母公司的獲利貢獻度，責成該公司今年必須全力做到全方位服務並提升獲利。好好董事長白崑榮表示，公司將在物流解決方案與供應鏈管理上做強化，也會提升比重偏低的攬貨業務，加強外站對客戶的服務，採行地域性深度服務，如有需要隨時會增添人力。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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H5N8相繼在高雄及屏東爆發後，如今台南也傳出H5N8禽流感疫情，台南關廟區一處土雞場昨日檢出H5N8亞型高病原性禽流感，動保處趕緊派員前往撲殺2萬85隻土雞，該禽場也是台南今年首例H5N8案例，防疫人員已加強周邊噴霧消毒工作。

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動保處處長吳名彬表示，禽場位於關廟區一處偏遠、人車進出不易的地方，禽主在27日發現場內雞隻有異常死亡的情況，隨即通報採樣送驗，昨日確診為H5N8亞型高病原性禽流感，場內2萬85隻土雞約13周雞齡，雖已可上市，但仍舊全場撲殺。

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禽流感疫情陸續發生，似乎無法控制，因此動保處也針對案例場染病進行原因分析，初步研派恐仍與禽場本身是否落實生物安全防疫有關。吳名彬說，關廟土雞場研判，因禽主將飼料桶安置在禽場中央位置，加上人車進出消毒似乎不完全，恐因而感染禽流感。動保處呼籲，養禽場務必落實生物安全措施，病毒傳染途徑多以人車夾帶病毒，因而感染的風險最大，為確保養禽場家禽健康，禽主可設計減少車輛進出的動線，例如，將飼料桶移至禽場邊緣或置於場外，避免飼料車、運禽車等進入內污染。昨動保處再度邀集各區公所單位，針對禽流感全面疫情訪視及生物安全輔導進行說明，也協請地方單位進入各區養禽場進行第2次地毯式訪視，並發放消毒水讓禽場加強防疫消毒，希望能有效抑止禽流感疫情加劇。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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▲大陸十二屆全國人大五次會議新聞中心，10日在梅地亞中心多功能廳舉行記者會。（圖／CFP視覺中國）

大陸中心／綜合報導

「技工荒」最早從珠三角、長三角傳出，逐漸擴散至環渤海圈，甚至東北老工業基地。相較頂尖工業強國，像是日本整個產業工人隊伍中，高級技工佔比為40%，德國則高達50%；而中國這一比例低落僅為5%。正值大陸全國兩會，不少政協委員和人大代表呼籲，當務之急要為大國培養更多「工匠」。

國務院總理李克強5日在政府工作報告中提到，「鼓勵企業開展個性化定製、柔性化生產，培育精益求精的『工匠精神』，增品種、提品質、創品牌。」點出當前中國工業產業的困境，一個充滿傳統韻味的詞彙，首次被寫入政府工作報告。據《中國青年報》記者採訪，當時全國政協委員王向朝聽到這句話，馬上回應，「太好了！總理的話，講到我心坎兒裡去了！」並提出他的見解，「為什麼我們鋼產量嚴重過剩，但我們卻連原子筆筆頭上一個小小的『球珠』都生產不了？」引發代表委員們熱議。

什麼是「工匠精神」？指工匠對自己的產品仔細雕琢的一種理念，如同「米粒正在電飯煲里吸水、膨脹，一粒一粒逐漸變得香軟甘糯、顆粒晶瑩，包裹它們的除了水汽和溫度，還有一顆匠人之心」。

由於產業工人整體素質和技能水平不高，中國勞動生產率水平僅為世界平均水平的40%，相當於美國的7.4%。以2015年為例，中國單位勞動產出7318美元，世界平均水平是18487美元，而美國是98990美元。「簡單地說，1個美國人創造的財富，相當於我們13個人創造的財富，這也是我國工業製造大而不強的主要原因之一。」李守鎮指出，在市場競爭日益激烈的今天，中國靠什麼贏得先機、成就夢想？

▼全國總工會宣傳教育部部長李守鎮回答記者提問。（圖／CFP視覺中國）

早在2015年，我國7千萬技工中，可稱為「灰領」的高階技工僅佔5％。按「十五」規劃，這一比例應達到15％，因此，當時的缺口達7百萬人！

長期以來，社會上有這樣的「共識」：大學生是人才，中專或技校生不是人才；科技、管理人員是人才，技工不是人才；做白領有前途，當工人沒出息。雖說近段社會輿論正試圖扭轉這種觀念，但這種被公眾普遍認可的「共識」並非短時間內能夠扭轉過來，於是，許多人如果進不了大學，做不了白領，就直接從事簡單體力勞動。

中國最大的挑戰在人才，企業技術工人總量不足、技術等級偏低、技能單一，尤其是高級技能人才年齡偏高，技師、高級技師嚴重缺乏，培養技工的環境相當貧乏。





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